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选人用人要体现“有为才有位”

时间:2019-03-13 11:52 来源: 作者: 阅读:

干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”,这是选拔干部的根本依据。干部干部,“干”字当头。近几个月来,中央新闻媒体开设“新时代担当作为典型风采”专栏,集中报道改革创新、干事创业的优秀干部先进事迹,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,社会反响热烈。为什么他们的事迹能够引发共鸣?只要检索他们是怎么干的,答案不言自明。他们中,有的关键时刻豁得出来,有的重大任务顶得上去,有的甚至冒着生命危险冲锋在前……看一个干部是否对党忠诚并不抽象,反而十分具体,最根本的一把“尺子”,就是干事。有为才有位,干了什么、干了多少、干得咋样,组织和群众都看在眼里、记在心里。那些在攻坚克难中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,绝不会被埋没,一定有机会、有舞台。(人民日报2019年1月8日)

古语道:“用一贤人,则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标,选用什么样的干部,就会有什么样的政治生态。选人用人要重视干部实绩。基层是领导干部展示智慧、表现水平的大舞台,是领导干部了解实际、学习群众的好课堂,是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场,是检验领导干部是否真心亲民、爱民、为民、惠民、利民的“试金石”。干部好不好,基层见分晓。上面千条线,基层一针穿。可以这样说,基层干部工作最苦,待遇最低,能力最强。重基层是形势发展的新要求,是时代前进的新思路,是选拔任用的新动向,是干部群众的新期望。条例中明确提到:在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。选人用人要突出科学发展。条例中提到在干部考察中,注重考察工作实绩,“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容,更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”,从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观,坚持可持续发展,重视改善民生,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”共同奋斗!(文/子木)

 

 

 

 

 

 

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