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为改革发展提供有力人才储备

时间:2018-04-30 10:10 来源: 作者:兰林夕 阅读:

“我也成了家庭农场经营管理专业大专班的一名学生了。”来自漳州市华安县沙建镇上樟村已是两个孩子的母亲郑燕华高兴地说。4月1日,包括郑燕华在内的31名上樟村村民参加了福建广播电视大学漳州分校的大专班春季开学典礼,他们从班主任手中接过新学年课本。当地村民从班主任手中接过新学年课本。据了解,该大专班依托福建省教育厅、省总工会发起的农民工“求学圆梦行动”计划平台,由福建广播电视大学漳州分校承办,采用开放教育的办学模式,实行自主学习与面授相结合的教学方式,吸引了当地村民报名参加。福建省派驻上樟村党支部第一书记李炎春表示,党中央乡村振兴战略提出要将扶贫与扶志、扶智相结合,福建省委省政府要求实施新型职业农民培养计划,这个大专班正是响应党中央和省委省政府的号召,为村里的扶贫工作“量身定制”,通过开展农村实用技术充电培训课程,提升农民的专业技能和文化素养,为上樟村的乡村振兴提供人才支持,为村里的后备干部培养提供人才储备。。(经济日报4月9日讯)

为改革发展提供有力的人才储备,首先要科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题,使两者相互衔接、紧密结合,形成良性循环,使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异,针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。注重关键岗位砥砺。关键岗位任务比较重,是干部成长的重要阶梯,对年轻干部的成长具有催化作用。应将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高,为其成长提供一个高标准的“参照系”。领导干部应遵循干部成长规律,积极构建“后备干部库”,为改革发展提供人才保障。在后备干部的培养中要做到既积极培养又不急于求成,既大胆使用又不拔苗助长,既创造客观条件又激发内在动力,通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。注重艰苦复杂环境磨练。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力,由压力催生动力,由动力催生能力,锤炼作风、增长才干,打牢发展的基础。注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部,使其丰富经历,而且可以防止有的干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。实行动态管理,定期进行民主测评和民意调查,定期与乡镇部门沟通信息,掌握后备干部的思想表现和工作情况,适时调整不合格后备干部出库,建立能进能出、优进劣出的管理机制。(文/兰林夕)

 

 

 

 

 

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